COMMENT MENER UN ENTRETIEN ANNUEL
COMMENT MENER UN ENTRETIEN ANNUEL
Pré-requis : Personnes amenées à conduire un entretien annuel d’évaluation de performance ou d’appréciation.
Durée : 2 jours (14 heures)
Lieu : Intra-entreprise ou Au Forum Digital Campus effiscience (8 rue Léopold Sédar Senghor 14 460 – Colombelles)
Tarif : 1620.00€ HT
LES OBJECTIFS
• Identifier les obligations légales de l’employeur concernant les entretiens de carrières
• Préparer un entretien annuel
• Conduire un entretien annuel
• Evaluer la performance des collaborateurs et collaboratrices
PROCHAINES SESSIONS
(En accompagnement collectif au forum digital)
Prochaines sessions en 2025. Nous contacter pour plus d’informations.
PROGRAMME
Séquence 1 : Identifier les enjeux des entretiens de carrières
Les obligations légales de l’entreprise
Les bénéfices pour le. la responsable et les salarié.e.s
Les bonnes pratiques pour préparer l’entretien
Outils : Fiches type d’entretiens Validation : Quizz sur les notions de bases
Séquence 2 : Faire de l’entretien un moment privilégier
Adapter la bonne posture pour conduire l’entretien
Adopter la bonne attitude d’écoute
La structure de l’entretien
Préparation de l’entretien
Outils : La grille de compétences Validation : étude de cas
Séquence 3 : Evaluer la performance des collaborateurs et collaboratrices
Identifier les points clés à chaque étape
Fixer des objectifs
Identifier les forces et les axes de développement
Objectiver son appréciation
Outils : objectif SMART et Le DOME Validation : Etude de cas
Séquence 4 : Gérer des situations difficiles
Développer son assertivité pour formuler un feedback délicat
Réagir à un feedback délicat
Outils : le DESC – ECAPA Validation : Mise en situation
La certification qualitée a été delivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formations
Bilan de compétences
Validation des acquis de l’expérience
adoptez les bons réflexes
Financement
de la formation
Vous pouvez financer votre formation par le plan de formation interne de votre entreprise, OPCO, ou par un financement personnel.
QUI PEUT BENEFICIER DE CETTE FORMATION ?
Elle s’adresse aux personnes en position d’encadrement qui doivent régulièrement mener des entretiens d’évaluation.
LA PROCEDURE D’INSCRIPTION
Nous contacter par téléphone au 02.61.53.55.78 ou par mail à contact@realisavenir.com
