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Réfléchir à sa carrière 

Réalis’Avenir, cabinet spécialiste des transitions professionnelles, vous accompagne dans vos choix d’orientation professionnelle et vous aide à donner un sens à votre carrière, à votre travail. Pour cela, plusieurs accompagnements individuels vous sont proposés :
Préparer son projet professionnel,
Mener un bilan de compétences,
Suivre un coaching de carrière.

Pour que votre décision repose sur des éléments clairs et que vous n’ayez plus aucun doute, les psychologues de Réalis’Avenir appuient leur travail sur des outils fiables et validés scientifiquement.

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Préparer son projet professionnel

Destiné aux personnes en poste ou en recherche d’emploi qui se posent des questions quant à leur avenir professionnel. Il aide les personnes à réfléchir à qui elles sont, à qui elles ont envie d’être pour trouver le travail qui aura du sens et permettra de s’épanouir professionnellement. Pour cela, cet accompagnement se présente en 7 rencontres d’1h30 passant par plusieurs étapes de réflexion à savoir faire le point sur le parcours professionnel, identifier son fonctionnement personnel, découvrir de nouveaux métiers puis mettre en place un plan d’action pour réaliser son projet professionnel. Ainsi ce projet permet de réfléchir à soi et au monde afin de se réaliser par l’aboutissement  d’un nouveau projet de vie.

Ainsi par la découverte de soi et de ses valeurs professionnelles, cet accompagnement met autant l’accent sur les dimensions personnelles que professionnelles. Cette approche va alors permettre de choisir l’orientation professionnelle la plus adaptée pour soi, donner du sens à sa carrière ainsi qu’à sa vie.

un accompagnement de carrière en 3 phases

Le bilan de compétences

Cet accompagnement individuel permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos centres d’intérêts et motivations afin de déboucher sur un projet professionnel, voire un projet de formation complémentaire.

Réalis’Avenir respecte le cadre légal du Bilan de Compétences. Ainsi, nos psychologues assurent 24 heures d’entretien en face-à-face pour accompagner au mieux votre réflexion et mettre à votre disposition tous les outils utiles à votre réussite.

PHASE  PRÉLIMINAIRE

  1. Confirmer votre engagement dans votre démarche
  2. Définir et analyser la nature de vos besoins
  3. Vous informer du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

PHASE D’INVESTIGATION

  1. Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  2. Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer vos connaissances générales
  3. Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

PHASE
DE CONCLUSION

  1. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  3. Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Conclu par la remise d’un document de synthèse, le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail. De plus, la prise en charge est assurée par l’entreprise ou par l’OPCO (Opérateur de Compétences) par l’intermédiaire de votre CPF, dans la mesure où celui-ci dispose de suffisamment de crédits. Réalis’Avenir est un centre de formation habilité à la réalisation de bilan de compétences. Et n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples informations.

adoptez les bons réflexes

Le coaching de carrière

Cet accompagnement individuel est destiné aux personnes en recherche d’emploi ou à la recherche d’une mobilité en interne ou externe. Se présentant sous la forme de rendez-vous mensuels, le coaching de carrière est assuré grâce à un suivi téléphonique et des échanges par mail, le plus souvent pour une durée de 3 mois reconductible.

Prendre part à cette démarche permet de réfléchir aux leviers facilitant son projet professionnel et d’adopter les bons comportements, attitudes et gestes professionnels.

Durant l’accompagnement, plusieurs types d’exercices sont proposés en fonction de la demande et des besoins : rédiger sa lettre de motivation et son CV, préparer son entretien d’embauche mais aussi réfléchir à son positionnement dans l’entreprise, au sein de son équipe de travail. 

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