Le télétravail qu’est-ce que c’est ?
Le télétravail désigne toute forme d’organisation dans laquelle des missions, qui peuvent être exécutées au sein des locaux de l’entreprise, sont effectuées par un salarié ou une salariée à son domicile de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Quels sont les avantages du télétravail ?
Pour les entreprises, il y a de nombreux avantages à proposer du télétravail comme :
- améliorer l’efficacité des salarié.e.s : et oui on travaille aussi bien, parfois mieux chez soi !
- réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes : et oui les dépenses sont moindre pour l’entreprise même si un montant forfaitaire est donné aux salarié.e.s,
- d’améliorer la qualité de vie des salarié.e.s au travail et, ainsi, d’accroitre leur motivation et leur implication : et oui travailler de chez soi est un vrai confort dès lors qu’on parvient à garder le contact avec son équipe,
- de faire baisser l’absentéisme.
Pour les salarié.e.s, d’autres avantages ne sont pas à négliger :
- des économies de temps, notamment celui de passer moins de temps sur la route ou dans les transports. L’avantage ici se conjugue à l’avantage environnemental de diminuer de son impact carbone par le non usage de son véhicule !
- une meilleure gestion du temps de travail (de nombreuses études l’ont déjà montré),
- une plus grande autonomie dans la gestion des tâches, et cela à condition qu’un accompagnement managérial ait été réalisé en amont, puis suivi tout le long du contrat,
- une meilleure concentration qui va entraîner une meilleure productivité : et oui, on n’est moins gêné par les interruptions des collègues, le téléphone de son voisin ou de sa voisine qui sonne, on est moins perturbé par des stimulations extérieures ….
- un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Là encore des études le montrent ! Mais attention ! Il faut rester vigilant et savoir décrocher en dehors de ses horaires de travail.
Pourquoi du télétravail au sein de Réalis’Avenir ?
Il s’agit d’un mode de travail qui est de plus en plus apprécié par les individus car il permet de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Travailler depuis chez soi permet un certain confort et un bien être, sans être un frein au travail bien fait !
Nous proposons depuis la COVID des accompagnements de suivis psychologiques (personnels ou de coaching de carrière), des bilans de compétences et de VAE en visio-conférence. Il nous a semblé comme une évidence de pouvoir proposer à nos collaboratrices de pourvoir travailler depuis chez elle dès lors que leurs actions sont menées en visio-conférence ! Bien sûr, il ne s’agit pas de rester chez soi en permanence qui serait un frein, selon nos valeurs, à la relation humaine et à la construction d’une identité professionnelle commune. Mais cela nous apparaît comme une évidence à l’heure où le monde passe au digital pour permettre à nos collaboratrices de gagner en confort et de réduire leur impact carbone !
Ne cachons pas non plus que nous sommes motivées par des préoccupations planétaires avec le souhait de diminuer notre impact carbone lié à la mobilité de l’équipe et de nos bénéficiaires. Le télétravail n’implique pas de se munir de matériel informatique mais d’utiliser celui que l’on a déjà à son domicile. Nous avons tout à y gagner !
De plus, nous évoquions un peu plus haut l’économie d’échelle sur les locaux. Pour celles et ceux qui se viennent dans nos bureaux, vous constatez que nous commençons à manquer de place ! En effet, nous proposons régulièrement de nouveaux services et nous commençons à être un peu à l’étroit au 23 rue du Havre ! Ne soyez pas surpris.e qu’on vous informe bientôt d’un déménagement ….
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