COMMENT MENER UN ENTRETIEN ANNUEL
COMMENT MENER UN ENTRETIEN ANNUEL
Pré-requis : Personnes amenées à conduire un entretien annuel d’évaluation de performance ou d’appréciation.
Durée : 2 jours (14 heures)
Lieu : Intra-entreprise ou Au Forum Digital Campus effiscience (8 rue Léopold Sédar Senghor 14 460 – Colombelles)
Tarif : 1620.00€ HT
LES OBJECTIFS
• Identifier les obligations légales de l’employeur concernant les entretiens de carrières
• Préparer un entretien annuel
• Conduire un entretien annuel
• Evaluer la performance des collaborateurs et collaboratrices
PROCHAINES SESSIONS
(En accompagnement collectif au forum digital)
• 23 et 24 octobre 2023
• 29 et 30 janvier 2024
• 25 et 26 avril 2024
PROGRAMME
Séquence 1 : Identifier les enjeux des entretiens de carrières
Les obligations légales de l’entreprise
Les bénéfices pour le. la responsable et les salarié.e.s
Les bonnes pratiques pour préparer l’entretien
Outils : Fiches type d’entretiens Validation : Quizz sur les notions de bases
Séquence 2 : Faire de l’entretien un moment privilégier
Adapter la bonne posture pour conduire l’entretien
Adopter la bonne attitude d’écoute
La structure de l’entretien
Préparation de l’entretien
Outils : La grille de compétences Validation : étude de cas
Séquence 3 : Evaluer la performance des collaborateurs et collaboratrices
Identifier les points clés à chaque étape
Fixer des objectifs
Identifier les forces et les axes de développement
Objectiver son appréciation
Outils : objectif SMART et Le DOME Validation : Etude de cas
Séquence 4 : Gérer des situations difficiles
Développer son assertivité pour formuler un feedback délicat
Réagir à un feedback délicat
Outils : le DESC – ECAPA Validation : Mise en situation
La certification qualitée a été delivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formations
Bilan de compétences
Validation des acquis de l’expérience
adoptez les bons réflexes
Financement
de la formation
Vous pouvez financer votre formation grâce à votre Compte Professionnel de Formation : CPF, par le plan de formation interne de votre entreprise ou par un financement personnel.
QUI PEUT BENEFICIER DE CETTE FORMATION ?
Elle s’adresse aux personnes en position d’encadrement qui doivent régulièrement mener des entretiens d’évaluation.
LA PROCEDURE D’INSCRIPTION
Nous contacter par téléphone au 02.61.53.55.78 ou par mail à contact@realisavenir.com
